kesehatan dan keselamatan kerja


Pengertian Kesehatan dan Keselamatan Kerja

apunair.website - Keselamatan dan kesehatan kerja difilosofikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budayanya menuju masyarakat makmur dan sejahtera. Sedangkan pengertian secara keilmuan adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) tidak dapat dipisahkan dengan proses produksi baik jasa maupun industri. Perkembangan pembangunan setelah Indonesia merdeka menimbulkan konsekwensi meningkatkan intensitas kerja yang mengakibatkan pula meningkatnya resiko kecelakaan di lingkungan kerja.
Hal tersebut juga mengakibatkan meningkatnya tuntutan yang lebih tinggi dalam mencegah terjadinya kecelakaan yang beraneka ragam bentuk maupun jenis kecelakaannya. Sejalan dengan itu, perkembangan pembangunan yang dilaksanakan tersebut maka disusunlah UU No.14 tahun 1969 tentang pokok-pokok mengenai tenaga kerja yang selanjutnya mengalami perubahan menjadi UU No.12 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan.
Dalam pasal 86 UU No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat serta nilai-nilai agama.
Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, maka dikeluarkanlah peraturan perundangan-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja sebagai pengganti peraturan sebelumnya yaitu Veiligheids Reglement, STBl No.406 tahun 1910 yang dinilai sudah tidak memadai menghadapi kemajuan dan perkembangan yang ada.
Peraturan tersebut adalah Undang-undang No.1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja yang ruang lingkupnya meliputi segala lingkungan kerja, baik di  darat, didalam tanah, permukaan air, di dalam air maupun udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.
Undang-undang tersebut juga mengatur syarat-syarat keselamatan kerja dimulai dari perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan, pemakaian, penggunaan, pemeliharaan dan penyimpanan bahan, barang produk tekhnis dan aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.
Walaupun sudah banyak peraturan yang diterbitkan, namun pada pelaksaannya masih banyak kekurangan dan kelemahannya karena terbatasnya personil pengawasan, sumber daya manusia K3 serta sarana yang ada. Oleh karena itu, masih diperlukan upaya untuk memberdayakan lembaga-lembaga K3 yang ada di masyarakat, meningkatkan sosialisasi dan kerjasama dengan mitra sosial guna membantu pelaksanaan pengawasan norma K3 agar terjalan dengan baik.
Penyebab kecelakaan
Kecelakaan tidak terjadi begitu saja, kecelakaan terjadi karena tindakan buruk atau kondisi berbahaya. Kelalaian sebagai penyebab kecelakaan adalah nilai yang berbeda dari teknik keselamatan. Ada pepatah yang mengungkapkan tindakan kelalaian, seperti kegagalan untuk melihat atau berjalan untuk mencapai jarak di atas tangga. Ini menunjukkan cara yang lebih baik untuk bertahan hidup untuk menghilangkan kelalaian dan meningkatkan kesadaran akan keselamatan setiap karyawan pabrik.

Di antara kondisi yang paling tidak aman, salah satunya adalah pencahayaan, ventilasi termasuk debu dan gas, ketentuan berbahaya yang ditempatkan di dekat pekerja, pelindung motor tidak merata, peralatan rusak, peralatan pelindung tidak mencukupi, seperti helm dan gudang yang rusak.

Di antara tindakan yang tidak aman, salah satunya memenuhi syarat sebagai drive untuk tidak menggunakan peralatan keselamatan, untuk mengoperasikan pelindung motor tanpa izin dari bos, untuk menggunakan kecepatan maksimum, untuk meningkatkan kekuatan, dll. Menurut hasil analisis, sebagian besar kecelakaan pada umumnya disebabkan oleh kondisi kerja yang lalai atau berbahaya, dan bukan karena satu. Keselamatan dapat dipastikan sesegera mungkin, tetapi untuk efisiensi maksimum, pekerja perlu dilatih dengan peralatan keselamatan.

Faktor kecelakaan
Studi kasus menunjukkan bahwa hanya sebagian kecil pekerja di industri yang mengalami sejumlah besar kecelakaan. Pekerja industri mengatakan ini tren yang tidak disengaja. Untuk mengukur tren kecelakaan, data dari situasi dengan tingkat risiko yang setara harus digunakan.

Demikian pula, pelatihan yang diberikan kepada pekerja harus dianalisis. Bagi mereka yang mengambil kursus pelatihan tentang tren kecelakaan, hanya sedikit yang diketahui. Pertanyaan lain yang belum terjawab adalah apakah ada hubungan yang signifikan antara kecenderungan kecelakaan kecil atau salah satu kecelakaan besar. Pendekatan yang sering dilakukan seorang manajer karena faktor kecelakaan terhadap pekerja adalah dengan tidak membayar gajinya. Namun, jika banyak pabrik yang mematuhi hasil di atas menghasilkan penurunan pendapatan rata-rata, tidak membayar upah pekerja akan membuat pekerja malas melakukan pekerjaan mereka dan akan terus membahayakan keselamatan mereka atau pekerja lain. Ada kemungkinan bahwa kejadian acak dari suatu kecelakaan menciptakan faktor kecelakaan individu.
Masalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Kinerja setiap petugas kesehatan dan petugas kesehatan lainnya dihasilkan dari tiga komponen kesehatan kerja, yaitu kapasitas kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja, yang dapat menjadi beban tambahan bagi petugas kesehatan. para pekerja. Jika ketiga komponen tersebut harmonis, tingkat kesehatan yang optimal di tempat kerja dapat dicapai dan produktivitas meningkat. Sebaliknya, jika terjadi ketidakkonsistenan, ini dapat menyebabkan masalah kesehatan kerja dalam bentuk penyakit atau kecelakaan kerja, yang pada gilirannya akan mengurangi produktivitas tenaga kerja.
a) Kapasitas kerja
Status kesehatan pekerja di Indonesia pada umumnya tidak memuaskan. Menurut hasil penelitian, ditemukan bahwa 30 hingga 40% pekerja kekurangan kalori protein, 30% menderita anemia gizi dan 35% kekurangan zat besi tanpa anemia. Kondisi kesehatan seperti itu tidak memungkinkan pekerja untuk bekerja dengan produktivitas optimal. Situasi ini semakin diperparah oleh fakta bahwa tenaga kerja yang ada masih sebagian besar ditempati oleh petugas kesehatan dan profesional non-kesehatan, yang menghadapi banyak keterbatasan. Dengan demikian, dalam menjalankan fungsi-fungsinya, mereka seringkali dapat menghadapi kendala, khususnya dalam hal masalah PAHK dan kecelakaan kerja.

b) Beban kerja
Karena penyedia layanan kesehatan dan teknis beroperasi 8 hingga 24 jam sehari, kegiatan layanan kesehatan laboratorium memerlukan jarak antara pengawasan kerja dan pengawasan malam hari. Mengubah pola kerja dapat menyebabkan peningkatan kelelahan karena perubahan bioritmik (ritme tubuh). Faktor lain yang berkontribusi pada beban kerja termasuk upah yang relatif rendah dan jaminan sosial pekerja, yang memaksa pekerja untuk bekerja terlalu keras. Beban psikologis ini untuk waktu yang lama dapat menyebabkan stres.

c) Lingkungan kerja
Lingkungan kerja, jika tidak memenuhi persyaratan, dapat berdampak pada kesehatan kerja dan mengakibatkan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dan penyakit akibat kerja (penyakit akibat kerja dan penyakit terkait pekerjaan).

Tinjauan pekerja kesehatan
Pemahaman petugas kesehatan
Kesehatan adalah hak dasar manusia dan kebutuhan. Dengan demikian, pemerintah memiliki kewajiban untuk mengatur dan mengatur upaya pelayanan kesehatan yang penduduknya dapat memiliki akses. Orang-orang dari semua lapisan masyarakat memiliki hak dan peluang yang sama untuk mengakses layanan kesehatan.

d) Petugas kesehatan adalah mereka yang berdedikasi di bidang kesehatan dan memiliki pengetahuan dan / atau keterampilan melalui pelatihan di sektor kesehatan, yang memerlukan beberapa bentuk otoritas untuk menerapkan perawatan kesehatan. upaya di bidang kesehatan, baik untuk gelar D3, S1, S2 dan S3; pendidikan non-gelar; hingga pelatihan kejuruan khusus seperti vaksinasi, malaria, dll., dan keahlian. Inilah yang membedakan jenis energi ini dari energi lain. Hanya mereka yang memiliki pendidikan atau keahlian khusus yang dapat melakukan pekerjaan yang berhubungan dengan jiwa dan fisik seseorang. Tenaga kesehatan memainkan peran sebagai perencana, perancang, dan pemimpin pembangunan kesehatan, sehingga tanpa ketersediaan energi yang memadai dan memadai, pembangunan kesehatan tidak akan berfungsi secara optimal. Kebijakan penggunaan tenaga kesehatan sangat dipengaruhi oleh kebijakan di sektor lain, seperti kebijakan sektor pendidikan, kebijakan tenaga kerja, sektor keuangan, dan peraturan ketenagakerjaan. Kebijakan sektor kesehatan yang memengaruhi penggunaan tenaga kesehatan meliputi: kebijakan tentang kebijakan dan strategi pembangunan kesehatan, kebijakan layanan kesehatan, kebijakan pendidikan, dan pelatihan untuk petugas kesehatan. tenaga kesehatan dan kebijakan tentang pembiayaan kesehatan. Terlepas dari ini, beberapa faktor makro mempengaruhi penggunaan tenaga kesehatan, yaitu: desentralisasi, globalisasi, memperkuat komersialisasi layanan kesehatan, teknologi kesehatan dan informasi. Karena itu, kebijakan penggunaan tenaga kesehatan harus memperhatikan semua faktor di atas.
Jenis petugas kesehatan
Tenaga kesehatan adalah orang-orang yang berdedikasi di bidang kesehatan dan memiliki pengetahuan dan / atau keterampilan melalui pelatihan di bidang kesehatan, yang memerlukan beberapa bentuk otoritas untuk melakukan upaya di bidang kesehatan, dalam bentuk diploma D3, S1, S2 dan S3; 
Jenis staf kesehatan meliputi:

perawat
Perawat gigi
bidan
ahli pengobatan badan
Bias opsional
radiografer
apoteker
Asisten Apoteker
Analis Farmasi
Dokter Umum
dokter gigi
Dokter spesialis
Dokter gigi spesialis
akupunktur
Terapis bicara dan
terapis okupasi
Peran pekerja layanan kesehatan dalam perawatan korban kompensasi pekerja
Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat dihubungkan. Pekerja yang menderita masalah kesehatan atau penyakit terkait pekerjaan cenderung lebih sering terkena kecelakaan terkait pekerjaan. Di negara maju, perawatan kesehatan pekerja sangat serius. Mereka sangat menyadari bahwa kehilangan keuntungan dari perusahaan atau negara sebagai akibat dari kecelakaan di tempat kerja atau penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan sangat penting dan dapat ditekan oleh upaya kesehatan dan keselamatan. keamanan di tempat kerja.

Di negara maju, banyak pakar kesehatan dan keselamatan kerja serta banyak karya dan hasil penelitian yang berkaitan dengan kesehatan pekerja telah dipublikasikan. Di era globalisasi ini, kita harus mengikuti tren negara maju. Sehubungan dengan kesehatan pekerja, kita juga harus menghormati standar internasional sehingga industri kita dapat terus bersaing di pasar global. Untuk alasan ini, staf rumah sakit adalah masalah yang sangat strategis. Dalam hal segalanya, niscaya akan bermanfaat baik untuk pengembangan ilmu pengetahuan, untuk tenaga kerja dan untuk kepentingan (nasional) negara dan untuk menghadapi persaingan global.

Untuk fasilitas kesehatan yang ada, rumah sakit pekerja akan saling melengkapi dan akan menjadi pusat rujukan, terutama untuk kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Diharapkan satu rumah sakit akan beroperasi di setiap zona industri sehingga hampir semua pekerja memiliki akses ke layanan kesehatan yang komprehensif. Setelah itu, harus ada rumah sakit yang berfungsi sebagai pusat rujukan nasional. Tentu saja, ini juga harus didukung oleh pelatihan sejumlah besar spesialis di bidang kedokteran kerja. Kelemahan dan kelemahan dalam pendirian rumah sakit pekerja dapat diperbaiki kemudian dan, jika ada penyimpangan dari misi utama pendirian rumah sakit, kita harus mengkritik bersama.

Kecelakaan di tempat kerja adalah salah satu dari banyak masalah di bidang keselamatan dan kesehatan kerja yang dapat menyebabkan kematian dan harta benda. Salah satu upaya untuk melindungi pekerja adalah mempertahankan P3K di perusahaan sesuai dengan hukum dan peraturan pemerintah yang berlaku. Pemberian pertolongan pertama untuk menangani kecelakaan di tempat kerja. Rencana pertolongan pertama harus dikelola oleh seorang profesional kesehatan.

Basis No. 1 untuk pembelian peralatan P3K di tempat kerja adalah UU No. 1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja; Kewajiban manajemen untuk memberikan P3K, Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2000, Peraturan No. 03 / Men / 1982 dari Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi tentang layanan kesehatan kerja ; Tugas utama termasuk pertolongan pertama dan peraturan Menteri Tenaga Kerja. 05 / Men / 1995 tentang sistem manajemen untuk keselamatan dan kesehatan kerja.

Pemeriksaan kesehatan (medical check)
Pengendalian medis Ini adalah masalah mencari gangguan sesegera mungkin dengan mengenali kecelakaan dan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan yang cenderung berkembang pada setiap jenis pekerjaan di unit layanan kesehatan dan dengan mencegah penyebaran gangguan yang ada baik untuk pekerja sendiri maupun untuk pekerja. kepada orang-orang di sekitarnya. Dengan deteksi dini, manajemen kasus akan lebih cepat, mengurangi penderitaan dan mempercepat pemulihan kapasitas produktif tenaga kerja. Sistem rujukan diperlukan untuk secara cepat dan akurat mendiagnosis penyakit akibat kerja (pengobatan cepat). Pencegahan sekunder dicapai melalui pemeriksaan kesehatan pekerja, termasuk:
Pemeriksaan pendahuluan Adalah pemeriksaan medis yang dilakukan sebelum seorang calon / pekerja (sehat atau tidak) mulai melakukan pekerjaannya. Tujuan dari pemeriksaan ini adalah untuk memperoleh gambaran umum tentang kondisi kesehatan calon pekerja dan untuk menentukan apakah mereka dinilai untuk kondisi kesehatan mereka sesuai dengan pekerjaan yang harus dilakukan. Anamnese Umum: Layanan kesehatan awal ini meliputi:
Pekerjaan orang Anam
Penyakit yang diderita
alergik
Imunisasi didapat
Memeriksa
Pemeriksaan laboratorium rutin Beberapa kontrol:
- Tes tuberkulin
- tes psikologis

Tinjauan Berkala Adalah pemeriksaan medis berkala dengan periode waktu yang disesuaikan dengan tingkat risiko kesehatan. Semakin besar risiko yang terkait dengan pekerjaan, semakin pendek interval antara pemeriksaan berkala. Ruang lingkup pemeriksaan di sini meliputi pemeriksaan umum dan pemeriksaan khusus seperti ujian awal dan mungkin, serta pemeriksaan lainnya, tergantung pada risiko kesehatan kerja.
Pemeriksaan Khusus Ini adalah pemeriksaan medis khusus di luar Periode Inspeksi Berkala, yaitu, di mana ada atau diduga bahwa ada keadaan yang mungkin terjadi. untuk mengganggu kesehatan pekerja. Sebagai unit sektor kesehatan, pengembangan keselamatan dan kesehatan kerja tidak hanya menyangkut laboratorium kesehatan internal. Ini juga harus mengeksplorasi dan memberikan teladan bagi tenaga kerja di sekitarnya, terutama layanan promosi dan pencegahan. Misalnya, mengamankan limbah sehingga tidak berdampak pada kesehatan pekerja atau masyarakat sekitar, meningkatkan sensitivitas terhadap pengakuan tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman untuk menghindari kecelakaan. dll.